A finales del 2024 se anunció el incremento del salario mínimo para este año 2025, un ajuste obligatorio a nivel nacional. Con esta nueva medida, el salario mínimo pasó de $248.93 a $278.80 diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasó de $374.89 a $419.88 diarios. Ante esto, muchos se preguntan si la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece como obligatorio el aumento de sueldo cada año.
Para conocer si es obligatorio o no el aumento de sueldo anual, es necesario diferenciar los dos tipos de salarios existentes: el salario mínimo y el salario contractual.
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¿Cuál es la diferencia entre el salario mínimo y el salario contractual?
El salario mínimo es el el monto establecido por las leyes mexicanas que estable la ganancia mínima que puede obtener un trabajador por sus labores, mientras que el salario contractual es aquel que se establece en un acuerdo entre la empresa y sus trabajadores.
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¿Es obligatorio que te aumenten el sueldo en 2025?
En caso de que tengas un salario contractual, no es la obligación de tu patrón aumentarte el sueldo, a menos que esto esté establecido en tu contrato. Por otro lado, si tu ganancia es el sueldo mínimo, este sí debe ajustarse obligatoriamente.
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