¡Ojo! Esto te deben pagar si trabaste hoy, lunes 17 de marzo del 2025 en Chiapas o Tabasco

El 17 de marzo se considera un día de descanso oficial. Por lo tanto, si trabajaste en esta fecha, es importante que conozcas tus derechos y el salario que te corresponde.

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El lunes 17 de marzo de 2025 es un día feriado oficial en México, esto debido al natalicio de Benito Juárez que se recorre para crear un fin de semana largo, si trabajaste en esta fecha, tienes derecho a recibir un pago adicional, así lo establece la Ley Federal del Trabajo y aplica para todos los estados del país, por supuesto también para Chiapas y Tabasco.

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¿Cuánto me deben pagar si trabajo un día feriado como hoy, 17 de marzo?

Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores que laboren en un día feriado tienen derecho a recibir, además de su salario ordinario, un pago doble por las horas trabajadas. Esto significa que, en total, deberías recibir un pago triple por el día trabajado.

Ejemplo:

  • Si tu salario diario es de $300 pesos, tu pago por el 17 de marzo debería ser de $900 pesos ($300 de tu salario normal + $600 de pago doble).

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¿Qué pasa si el día feriado coincide con mi día de descanso semanal?

Si eres de Chiapas o Tabasco y este 17 de marzo, coincide con tu día de descanso semanal, además del pago triple, también tienes derecho a recibir la prima dominical, que es un 25% adicional sobre tu salario diario.

Mira también: Días de descanso oficiales en 2025: Calendario completo según la Ley Federal del Trabajo

¿Qué debo hacer si no me pagan lo correcto?

Si consideras que no estás recibiendo el pago adecuado por trabajar en día feriado, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y apoyo legal.

Recomendaciones:

  • Es importante que conserves tus recibos de pago y cualquier otro documento que pueda servir como prueba de que trabajaste el 17 de marzo.
  • Si tienes dudas sobre tus derechos laborales, no dudes en consultar a un abogado o a la PROFEDET.

Ten en cuenta que, la LFT establece que los días feriados oficiales son de descanso obligatorio para los trabajadores.
Los empleadores que obliguen a sus trabajadores a laborar en día feriado sin pagarles el salario correspondiente pueden ser sancionados.

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