El reparto de utilidades es un derecho constitucional en México que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa en la que laboran. Este beneficio está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se aplica de manera uniforme en todo el país, incluyendo el estado de Chiapas .
Fechas de pago de utilidades en 2025 en Chiapas
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las fechas para el reparto de utilidades en 2025 en el estado de Chiapas son las siguientes:
- Para empresas (personas morales): El pago debe realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2025.
- Para personas físicas con actividad empresarial: El pago debe efectuarse entre el 1 de mayo y el 29 de junio de 2025.
Estas fechas se establecen considerando que las empresas y personas físicas deben presentar su Declaración Anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) antes del 31 de marzo y 30 de abril, respectivamente. A partir de estas fechas, se cuentan 60 días para realizar el reparto de utilidades.
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¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades en Chiapas?
Tienen derecho a recibir utilidades aquellos trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente. Sin embargo, existen excepciones, como:
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Trabajadores domésticos.
- Socios o accionistas de la empresa.
- Trabajadores eventuales que no hayan cumplido con el tiempo mínimo de labor.
Además, las empresas de nueva creación están exentas de este reparto durante su primer año de funcionamiento, y durante dos años si se dedican a la elaboración de un producto nuevo.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades en Chiapas?
El monto destinado al reparto de utilidades equivale al 10 por ciento de las ganancias netas de la empresa obtenidas en el año fiscal anterior. Este monto se divide en dos partes iguales:
- Primera parte: Se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días laborados por cada uno durante el año, sin importar el salario.
- Segunda parte: Se distribuye en proporción al monto de los salarios devengados por cada trabajador en el año.
Es importante mencionar que el salario base para este cálculo es la cuota diaria, sin incluir prestaciones adicionales como bonos o comisiones. Recuerda que el reparto de utilidades es un derecho que reconoce tu contribución al éxito de la empresa. Mantente informado y asegura el cumplimiento de tus derechos laborales.
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