En un contexto de jornadas laborales cada vez más demandantes, donde la salud mental es un tema crucial, Filipinas ha propuesto una iniciativa pionera.
Esta nueva propuesta contempla otorgar hasta tres días de permiso a los empleados que atraviesen una ruptura amorosa. Esta medida reconoce el profundo impacto emocional que una separación puede tener en el bienestar de una persona y busca prevenir el deterioro de la salud mental, factor que a menudo se traduce en una disminución o afectación de la productividad laboral.
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¿Por qué surgió la propuesta?
Está iniciativa del país de filipina se basa en que el desamor puede causar un gran sufrimiento emocional en cualquier persona debido a que los síntomas de una ruptura amorosa como la tristeza, la ansiedad y el insomnio, pueden afectar la concentración , la motivación, las relaciones interpersonales y en general el desempeño en el lugar de trabajo.
Es por ello que, el permiso de días de descanso para lidiar con estas emociones, busca prevenir el ausentismo laboral y mejorar el bienestar de los empleados.
¿Cómo se puede hacer valida esta propuesta en Filipinas?
Filipinas podría ser el primer país en ofrecer una solución innovadora a “el corazón roto” y de acuerdo a este nuevo nuevo proyecto de ley, se propone otorgar licencia por desamor a los empleados, con una duración que varía según la edad. Es por ello que los menores de 25 años tendrían derecho a un día, los de entre 25 y 35 años a dos días, y los mayores de 36 años a tres días. Estos días serían no remunerados, lo que significa que el empleado no recibiría un salario por ellos, pero podría utilizarlos para recuperarse emocionalmente.
Esta nueva iniciativa provocó debate a nivel nacional como internacional debido a que, mientras algunos aplauden la propuestas otros más cuestionan la viabilidad de medir y verificar el sufrimiento emocional de un empleado.
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¿Esta propuesta es valida en México?
Aunque la iniciativa filipina ha acaparado la atención de muchos a nivel internacional, incluido México, hasta el momento, la implementación de estos días de descanso en México dependerá de diversos factores, como la legislación laboral vigente, la cultura organizacional y la disposición de las empresas a adoptar este tipo de políticas.
Buscaba el amor y encontré el infierno | Programa al Límite 03 de agosto 2024
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